閱讀一件非常開心的事情，我蠻喜歡跑圖書館去看一些書籍
透過每次閱讀可以學到「新」的東西，不論是為了休閒娛樂或是為了增廣知識。
所謂「新」的東西，一是讀者原本就不知道的東西；或者可能是讀者相當熟悉的內容，但經過進一步思考，
如作者要表達什麼？我同意作者看法嗎？讀出了文章的意思之後，再加以思辯，重整已知的知識，成為了一種「新」的知識。
如果我是一本書這本我是在這個月去圖書館看到的好書
書的內容淺顯易懂，而且很適合個年齡層的讀者擁有
只要有一本好書，我可以待在圖書館一個下午也可以
像是這本書，當從書名其實可以一窺作者本身寫作的經歷
這一本如果我是一本書
看過後，衷心覺得好看！
我是很喜歡收藏書的人，所以記下書名就到博客來購買，畢竟用實際行動支持作者，作者下次也可以撰寫出更多更好書
如果對於這類型書籍喜歡的朋友們，推薦如果我是一本書給你們
希望幫助大家學得更多新知喔！
這本書的詳細介紹如下~參考一下吧
說明：
描述：
如果我是一本書，
我最想要永遠被閱讀，
並給人自由。
如果我是一本書，我想讓詩人的詩句照亮黑夜。
如果我是一本書，希望能成為一扇向大海敞開的窗。
如果我是一本書，我最不想要被遺忘…
書能對抗無知、啟發想像，更能使我們自由。
現在就翻開這本書，一起在芬芳書頁中漫遊。
本書特色
1.聯合國教科文組織獎(UNESCO)得獎作家何賽雷崔亞、葡萄牙插畫獎得獎繪者安德烈雷崔亞，父子檔合作，文字與圖畫共譜美麗詩歌。
2.以書本的角度看世界，向閱讀致敬。
3.愛書人的真心告白，大小愛書人書架必備！
須知：
作者： 何賽雷崔亞
新功能介紹- 原文作者：José Jorge Letria
- 譯者：賴云倩
- 繪者：安德烈雷崔亞（André Letria）
- 出版社：格林文化
新功能介紹 - 出版日期：2014/09/26
- 語言：繁體中文
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具備了許多新知的如果我是一本書好讀？
熱點新聞搶先報
記者關韶文／台北報導
歌手Miss Ko葛仲珊2日前往成都「MDSK嘻哈音樂節」開唱，現場許多跟她一樣綁辮子頭的人，讓她有種回到「嘻哈國度」的感覺。意外的是，葛仲珊忙著在世界各地演出，沒想到返家後發現自己的寵物鬥魚「肉貴」竟然已經翻白肚奄奄一息，讓她傷心不已。
▲葛仲珊在世界各地開唱。（圖／環球提供）
葛仲珊隻身在台灣打拼，除了將唱片公司同事當做家人一般相處，還有一個最疼愛的「家人」，那就是她養的鬥魚「肉貴」。「肉貴」是同事送給Miss Ko的禮物，在她的悉心照料下，已長成一條活蹦亂跳、生命力旺盛的鬥魚，Miss Ko每天會陪「肉貴」玩半小時至1小時，感情密不可分，甚至在工作空檔時她還會突然冒出一句：「我好想我的魚！」
▲葛仲珊最愛的鬥魚過世。（圖／環球提供）
每次Miss Ko出國工作時，最放心不下的就是「肉貴」，不但會請同事按三餐幫忙餵食牠，先前牠消化不好而生病時，Miss Ko還會細心餵藥幫助「肉貴」排便，說她是最有愛心的「肉貴媽」也不為過！
▲葛仲珊工作滿檔。（圖／環球提供）
不過，隨著Miss Ko忙著到世界各地演出，與她養的寵物鬥魚「肉貴」漸漸聚少離多，後來只好託同事幫忙照顧，不料有一天Miss Ko返家，發現肉貴已奄奄一息，隔天一早還翻白肚，直達西方極樂世界。Miss Ko當下因為有工作，只好忍住情緒ㄍㄧㄥ到晚上，當晚回到家才讓情緒潰堤，傷心難過的她無法再看肉貴一眼，甚至還得請朋友幫忙處理屍體。
其他新聞
時序進入第 4 季，人力銀行今( 22 )日公布景氣暨勞動市場趨勢調查， 8 成 1 企業透露，第 4 季有徵才計畫，較去年同期高出 1 成，平均提供月薪 32,049 元，創下 4 年來同期新高。至於打算在第 4 季為員工加薪的企業則占 5 成，不過，僅 7% 採「全面加薪」。
yes123 求職網今日公布「雞年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」， 81.4% 的企業透露，今( 2017 )年第 4 季有徵才計畫，低於 6 月調查的 88.3% ，但高於去年同期的 71.4% 。其中，徵才意願較高的行業為「傳統製造業」( 91.4% )、「批發零售與貿易」( 91.1% )以及「科技資訊」業( 88.6% )。調查並發現， 5.8% 的企業第 4 季不只無徵才計畫，反而有裁員計畫。
在有徵才計畫的企業中，平均提供月薪落在 32,049 元，高於上季調查的 30,464 元，也優於去年同季的 31,685 元，創下 2013 年以來同期新高。
▲yes123 調查，第 4 季有徵才計畫的企業中，平均起薪 32K ，創 4 年來同期新高。（圖／yes123 提供）
不過， yes123 求職網發言人楊宗斌解讀，起薪成長單純是「季節性因素」，無關長期景氣變化。由於第 3 季屬於畢業生求職與暑期打工旺季，平均起薪原本就比較低，進入第四季，企業鎖定的是有經驗的「職場老鳥」，若要吸引這些人才犧牲年終獎金提前跳槽，必須提供「補償誘因」，職缺薪資自然往上調整。
而在政府帶頭為公務員加薪，希望民間企業跟進下，調查顯示，50% 的企業透露，在第 4 季有為員工加薪計畫，不過， 43% 採「績效加薪」，僅 7% 屬於「全面加薪」，平均調幅為 3.2% ，與公務員加薪幅度相當。
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