現在買東西真的是太方便了,而且每個商城都有很多優惠

因為物流的進步以及無遠弗屆網路商城,在這個特殊時期,不出門也是顧慮到自身安全

無論是生活上用的,還是比較高單價的3c產品,目前在網路上選購比較多,真的是非常方便啊

科技始終來自於惰性真的沒錯,這就是懶人經濟啊!!!!(好像哪裡怪怪的)1911784406.gif1911784408.gif

【冬山農會】有機黑木耳-乾品-70g-包(1包組)是我在網路上閒逛時,猛然看到的產品,而且這產品其實我在很多評論網站觀察很久了

以實用性,價格,網路開箱文,臉書還有Dcard的相關資料來判定,推薦的人真的不少

而且當時的入手價跟現在比,現在入手才真正賺到,實際到貨後,也是非常的符合我的需求~~~1911770202.gif1911770203.gif

最近家人也是很需要這個【冬山農會】有機黑木耳-乾品-70g-包(1包組),不枉費做了好幾天功課,好險沒出槌

現在終於等到最佳購買時機,不然等下次折扣,不知道等到甚麼時候

所以我個人對【冬山農會】有機黑木耳-乾品-70g-包(1包組)的評比如下1911770171.gif1911770178.gif

外觀質感:★★★★

使用爽度:★★★★☆

性能價格:★★★★☆

詳細介紹如下~參考一下吧

完整產品說明


品牌名稱

  •  

包裝組合

  • 1入
  • 袋裝

認證

  • 有機認證

重量

  • 0g~200g

產地

  • 台灣

來源

  • 農會

商品規格

  • 1.商品組合:1包組
    2.商品規格:包裝
    3.商品品名:有機黑木耳(乾品)
    4.商品重(容)量:70g-包
    5.內容物名稱(成分):依商品包裝上顯示
    6.食品添加物名稱:依商品包裝上顯示
    7.原產地(國):台灣
    8.製造廠商或國內負責廠商名稱:冬山鄉農會
    9.製造廠商或國內負責廠商地址:宜蘭縣冬山鄉南興村冬山路888號( 菇菇茶米館)
    10.製造廠商或國內負責廠商電話:02-29345217
    11.以消費者收受日算起,至少距有效日期前?日以上:150天
    12.食品業者登錄字號:G-200042392-00000-5
    13.投保產品責任險字號:台灣 188704000009
    備註欄:根據消費者保護法第19條規定商品到貨享有七日鑑賞期之猶豫期權益(注意!猶豫期非試用期)

 

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熱點新知搶先報

 

近日,有認證為「奇虎360員工」的網友在某社交平臺上爆料稱,360公司開始「裁員」,而且規模非常大,他已被領導約談了,希望可以爭取到N+1賠償,心裡很失落。 ... 這不禁讓人想到就在兩個多月前,360董事長兼CEO周鴻禕曾在朋友圈曬出一張今年360年會的特等獎獎品「免裁券」,即獲得該券的員工可免裁員一次。這事出來後當時讓許多人解讀為360公司已有裁員計劃。但360卻在隨後回應稱,沒有裁員計劃,只是幽默一下,實際上是為了鼓勵員工創新,大膽試錯。 年前突然曬出的「免裁券」,如今看來,真的是「事出反常必有妖」。ceo曬「免裁券」不只是簡單為了幽默一下而已,可能就是早有打算了。 ... 爆料的網友還表示360裁員這事千真萬確,比例在15%-20%,且裁員名單在3月底就已經出來了,4月份開始全面約談,到6月份才結束。 ...... 說到裁員,免不了就談到補償。據該網友透露,這次被360裁員,還不知能不能爭取到按規定該給的N+1賠償。這事爆出來以後,一名自稱360公司hr的網友還出來跟帖,強調這次是公司優化末尾而已(也就是末尾淘汰),是換血不是裁員。還說裁員和優化是兩碼事,讓網友不要亂說。 ...... 對於hr這次是優化非裁員的說法,多數網友表示不服,不理解公司「優化」的比例怎麼會達到15%-20%那麼高。而且通過績效說事辭退員工,容易導致不公平的結果還不容易申訴。質疑360是不是想把這次裁員的事,包裝成普通正常的做法,低調就把人給優化了。 ...... 末位淘汰 末位淘汰製作為一種績效管理的制度,雖說好處是可以激勵員工努力工作提升效率和業績,以免被淘汰。同時還避免了有人渾水摸魚,提前在公司養老的情況發生,幫助公司精簡資源,節約人力成本。 但從另一方面講,末尾淘汰制也是非常殘酷而且容易導致不公平的事情發生。原因有二:第一,績效評定的主動權往往在部門領導手中,評定就不免帶有領導個人的主觀因素,難以做到真正的公平公正。有時甚至會成為領導手中的籌碼,用績效考核打分來威脅逼迫員工,或者拉攏員工加入自己的小團體。 ... 第二,末尾淘汰也就代表每次至少會有一個人一定是排在最後而被優化出局。但我們都知道,同部門裡面的人能力各異,有人擅長這方面的工作,有人擅長那方面的技術,不一定就會有個能力最差的人可以等著被淘汰。所以,無論最後是誰排在末位都是殘酷的。如果是整個部門的人水平都差不多的情況下,對於不得不被排在末位淘汰出局的人來說,也是極大的不公平。 「免裁券」已經幽默過一次了,這次以末位淘汰之名優化掉15%-20%員工的說法,360公司又會有什麼出其不意的回應嗎? ...

 

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文章來源取自於:

 

 

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